XX公司首届“凝聚杯”职工电子竞技大赛策划方案
一、 活动总则
1. 活动名称： XX公司首届“凝聚杯”职工电子竞技大赛
2. 活动主题： 指尖争锋，凝心聚力
3. 活动目的：
* 丰富文化生活： 缓解员工工作压力，提供健康、积极的娱乐方式。
* 增强团队精神： 通过团队协作竞赛，提升员工的沟通、协调与战术配合能力。
* 促进跨部门交流： 打破部门壁垒，为不同岗位的员工创造互动平台。
* 彰显企业文化： 展现公司年轻化、多元化、充满活力的企业文化氛围。
4. 举办单位：
* 主办： 公司工会 / 人力资源部 / 行政部
* 协办： （可选）公司内部社团（如游戏社）
5. 参赛对象： 公司在职全体员工
6. 活动时间： XXXX年X月
7. 活动地点： 线上（居家/宿舍）+ 线下总决赛（公司会议室/活动室）
室）
二、 赛事项目与规则
为保证比赛的普适性、公平性与可控性，建议选择以下类型游戏：
* 推荐项目一：《王者荣耀》团队赛 (5V5)
* 特点： 国民级手游，普及率高，团队合作性强。
* 模式： 征召模式
* 胜负判定： 摧毁对方水晶或对方投降。
* 推荐项目二：《英雄联盟》云顶之弈 (单人)
* 特点： 策略性强，对操作要求较低，适合各年龄段员工，比赛时长固定。
* 模式： 常规匹配模式
* 胜负判定： 根据单局排名积分。
* (备选)《和平精英》团队赛 (4V4)
* 特点： 战术射击类，紧张刺激。
* 注意： 需考虑设备性能差异及网络稳定性问题。
【通用规则】
1. 参赛资格： 以部门或个人名义组队报名，每人限报一个项目。
2. 队伍构成： 《王者荣耀》每队5名主力，可设1-2名替补。《云顶之弈》为个人赛。
3. 账号要求： 选手需使用本人账号参赛，禁止代打、使用外挂等作弊行为，一经发现取消成绩。
4. 文明参赛： 比赛中严禁出现辱骂、嘲讽等不文明行为，尊重对手与裁判。
三、 赛事流程与安排
整个赛事周期约为3-4周，分为四个阶段：
| 阶段 | 时间 | 内容 | 形式 |
| :--
| 宣传报名 | 第1周 | 发布通知、海报宣传、接受报名、组建队长群 | 线上+线下海报 |
| 赛前抽签 | 第1周末 | 公布赛程，线上直播抽签分组 | 腾讯会议/B站直播 |
| 小组循环赛 | 第2-3周 | 《王者荣耀》采用BO1(一局定胜负)，《云顶之弈》进行多局积分赛 | 线上进行，自行约战 |
| 淘汰总决赛 | 第4周周末 | 决出四强、冠亚季军，并进行现场解说与颁奖 | 线下集中，全程直播 |
【具体安排】
1. 报名阶段：
* 通过公司OA、微信群、公告栏发布比赛通知和报名链接（可使用问卷星、金山表单等工具）。
* 明确填写：项目、队名、队员姓名、部门、游戏ID、联系方式（队长）。
2. 分组抽签：
* 根据报名队伍数量，分为若干小组进行单循环赛，每组前两名晋级。
* 邀请各队队长参与线上直播抽签，确保公开透明。
3. 小组赛阶段：
* 由对阵双方队长在规定时间段内自行协商比赛时间。
* 赛后由胜方队长将比赛结果截图发至裁判群备案。
4. 决赛日流程（线下）：
* 13:00-13:30 选手签到、设备调试、热身。
* 13:30-14:00 开幕式，领导致辞。
* 14:00-17:00 半决赛、季军争夺战、冠军争夺战（穿插进行）。
* 17:00-17:30 颁奖典礼 & 合影留念。
四、 奖励办法
为激励广泛参与，设置团体奖、个人奖及参与奖。
* 《王者荣耀》团队赛：
* 冠军战队： 奖金XXXX元 + 定制冠军奖杯/奖牌 + “最强王者战队”荣誉证书
* 亚军战队： 奖金XXX元 + 荣誉证书
* 季军战队： 奖金XXX奖金XXX元 + 荣誉证书
* 《云顶之弈》个人赛：
* 金牌棋王： 奖金XXX元 + 个性化奖品（如机械键盘） + 荣誉证书
* 银牌棋手： 奖金XXX元 + 荣誉证书
* 铜牌棋手： 奖金XXX元 + 荣誉证书
* 其他奖项（可选）：
* 最佳人气奖： 通过网络投票选出，奖励小礼品。
* 优秀组织奖： 奖励积极参与且表现文明的部门。
* 参与奖： 所有成功完成比赛的选手均可获得一份纪念品（如公司定制文创产品）。
五、 资源支持与预算
| 序号 | 项目 | 明细 | 估算金额 | 备注 |
| :--
| 1 | 奖金与奖品 | 现金奖、奖杯奖牌、实物奖品（键盘/鼠标）、纪念品 | XXXX元 | 主要支出项 |
九游老哥稳俱乐部交流| 2 | 场地与物料 | 总决赛场地布置、背景板、横幅、氛围道具 | XXX元 | 可利用现有资源 |
| 3 | 设备租赁 | 总决赛大屏、音响、灯光、网络保障 | XXX元 | 若公司无相关设备 |
| 4 | 宣传与设计 | 海报、易拉宝、证书设计打印 | XXX元 | 可由设计部支持 |
| 5 | 餐饮杂费 | 决赛日选手及工作人员饮用水、零食 | XXX元 |
| 6 | 备用金 | 应对突发状况 | XXX元 |
| 合计 | | | XXXX元 | |
六、 组织架构与分工
1. 组委会： 由工会/HR/行政负责人牵头，负责整体决策与协调。
2. 裁判组 (2-3人)：
* 负责规则解释、争议仲裁、赛程监督、结果统计。
* 建议由熟悉游戏的公正员工担任。
3. 技术支持组 (2人)：
* 负责决赛现场的电脑、投影、网络、直播推流等技术保障。
4. 宣传后勤组 (2-3人)：
* 负责前期宣传、物料准备、现场签到、摄影摄像、奖品采购与发放。
七、 风险预案与注意事项
1. 网络与设备问题：
* 预案： 赛前提醒前提醒选手检查网络；比赛中出现掉线等情况，由裁判根据规则（如3分钟内重连）判定；总决赛务必保证有线网络和备用热点。
2. 争议与纠纷：
* 预案： 设立明确的申诉渠道，所有争议以裁判组最终裁定为准，强调服从裁判。
3. 健康与安全：
* 提示： 在宣传中倡导“健康游戏”，“适度娱乐”，避免长时间沉迷。线下活动注意消防安全和人员疏导。
4. 公平竞技：
* 声明： 严令禁止任何形式的作弊、代打、消极比赛，并公示处罚措施，维护赛事纯洁性。
5. 疫情防控（如适用）：
* 预案 预案：** 如需线下聚集，遵守当时当地的防疫政策，必要时可全部转为线上。
八、 预期成果
1. 成功举办一场覆盖广、反响热烈的职工文化盛事。
2. 有效提升员工的归属感和幸福感，增强企业凝聚力。
3. 发掘员工特长，展现员工在工作之外的风采。
4. 积累大型文体活动组织经验，为后续活动提供范本。
附录：
1. 《参赛报名表》范本
2. 《比赛详细规则》文档
3. 《赛程对阵表》
请领导审阅此方案，如无不妥，我们将立即着手组建筹备小组，推动各项工作的落实。
呈报部门： [您的 [您的部门]
日期： XXXX年X月X日
